СОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретический вопрос: Трудовой договор                                                 3

1.1. Понятие трудового договора                                                                   3

1.2. Содержание трудового договора. Характеристика его существенных и факультативных условий                                                                                        5

2. Задачи                                                                                                         23

Список литературы                                                                                        29

Теоретический вопрос: Трудовой договор

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений.  Положения о трудовом договоре законодательно закреплены в части третьей раздела III ТК РФ.

Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:

1. как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
2. институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);

3. юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений. ....

Задачи

1. С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности.

Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя? 

2. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.  Каков порядок введения новых условий труда? 

3. Петров был предупрежден об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии со статьей 180 ТК РФ за два месяца. Но руководитель организации в нарушение статьи 82 Кодекса не сообщил в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с Петровым профсоюзному органу.

Является ли это нарушением порядка увольнения и, соответственно, влечет ли восстановление работника на работе?