| Главная » Статьи » Юридические дисциплины » Трудовое право |
Трудовые споры и конфликты. 5 вариант
| 5 вариант 1. Дайте правовую оценку ситуации: В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику. Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора? 2. Схематично выделите отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора. 3. Технологии эффективного общения в конфликтной ситуации. ВЫДЕРЖКИ ИЗ РАБОТЫ: 1. Дайте правовую оценку ситуации: В организации была создана КТС, но работник за разрешением спора обратился к посреднику. Может ли посредник разрешить индивидуальный трудовой спор? Как соотносится между собой деятельность КТС и посредника? Какие обстоятельства необходимо доказать для того, чтобы посредник мог приступить к разрешению трудового спора? Решение: Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст.382 ТК РФ), т.е. только эти два субъекта являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Таким образом, в данной ситуации индивидуальный трудовой спор посредник разрешить не может. Посредничество является одной из примирительных процедур. Ее особенность заключается в том, что к разрешению спора привлекается независимое от сторон лицо - посредник, который предлагает участникам конфликта один или несколько вариантов решения спора. Эти варианты обсуждаются на совместных или раздельных заседаниях представителей сторон и служат основой для заключения соглашения о разрешении коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из Количество страниц: 11 | |
|
| |
| Предмет: Трудовое право | Просмотров: 1338 | |
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, скопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail.
