Работаем ежедневно с 10:00 до 22:00 +7-922-290-60-55 akademiksrf@gmail.com
Главная страница   →   Контрольные работы
Главная » Статьи » Юридические дисциплины » Уголовный процесс

Общая характеристика мер процессуального принуждения, их виды

УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС

1.Общая характеристика мер процессуального принуждения, их виды.
2.Задача

Следователь СО капитан юстиции Сафронов собрал достаточные доказательства, изобличающие обвиняемого Абрарова в продаже соседям носильных вещей, добытых преступным путем, поэтому им было принято решение об обыске в нескольких квартирах. В этой связи он обратился к начальнику отдела полиции с просьбой выделить необходимое количество сотрудников для оказания помощи в проведении этих обысков. Начальник отдела полиции отказал следователю в таком содействии, заявив, что сотрудники полиции перегружены работой по нераскрытым преступлениям, а дела с известным обвиняемым следователь должен расследовать сам, не перекладывая свою работу на других.
Оцените действия следователя и начальника отдела полиции, как участников уголовного процесса. Каковы их полномочия?

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. -  М.: «Проспект», 2011. – 32 с. 

2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 03.02.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.02.2014)

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.02.2014)

4. Федеральный закон «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ ред. от 04.02.2014

5. Уголовный процесс: учебник / А. В. Смирнов, К. Б. Калиновский; под общ. ред. А. В. Смирнова. Вступит. статья В.Д.Зорькина. 5-е изд., перераб. М.: Норма: ИНФРА-М, 2013. 768 с.



Количество страниц: 9
290 ₽
Предмет: Уголовный процесс |
| Добавлено: Ирина 24.07.2014
Просмотров: 805 | Рейтинг: 0.0/0
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, скопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail.