| Главная » Статьи » Экономические дисциплины » Управление персоналом |
Документационное обеспечение управления персоналом
| ТЕМА: Документационное обеспечение управления персоналом Вопросы: 1. Раскройте задачи документационного обеспечения системы управления персоналом. 2. Какие виды документов составляют группу организационно-распорядительной документации? 3. Каков состав реквизитов организационно- распорядительной документации? 4. Какие виды документов составляют группу организационно-кадровой документации? 5. Что придает документу юридическую силу? 6. В чем состоит сущность документирования? 7. Дайте характеристику этапов документа оборота. Содержание Вопрос 1 3 Вопрос 2 4 Вопрос 3 5 Вопрос 4 7 Вопрос 5 8 Вопрос 6 10 Вопрос 7 10 Список используемых источников литературы 21 1. Раскройте задачи документационного обеспечения системы управления персоналом Документационное обеспечение системы управления персоналом организации представляет собой обеспечение кадровых служб всеми документами, составленными в соответствии с требованиями утвержденных стандартов и инструкций, создание и направление документов структурным подразделениям организаций и прочим субъектам за пределами организации. Основными делопроизводственными функциями системы управления персоналом являются: своевременная обработка поступающей и .......................................... Список используемых источников литературы 1. ГОСТ Р ИСО 15489-1 - 2007. Управление документами. Общие требова¬ния. - М: Стандартинформ, 2007. - 34 с. 2. ГОСТ Р 51141-98 “Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения” 3. ГОСТ Р 6.30-97 “Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов”, с изм. № 1 4. "Изменение 67/2012 ОКУД Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93" (принято и введено в действие Приказом Росстандарта от 24.05.2012 N 86-ст) 5. Инструкция «О порядке хранения, учета и выдачи документальных и библиотечных материалов, имеющих во внешнем оформлении или приложении к ним материальные ценности». М., - 1974. 6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М.: Минтруд России, 2000 7. Общероссийский классификатор информации о населении (ОКИН). — М.: Минтруд России, 1995 8. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. — М.: Минтруд России, 2000 9. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. – М.: Госстандарт России, 1995 10. "ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации" (утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299) (ред. от 24.05.2012) 11. Сборник методических материалов «Обеспечение сохранности архивных документов в вопросах и ответах» для занятий в системе повышения квалификации работников архивных учреждений. М., Росархив, -2007.-35с. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: [утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1] // Бюл. Минтруда РФ. 2004. № 5. Журнал "Справочник кадровика"/ Электронный ресурс // Режим доступа: http://www.proflit.ru/ ВКК-Национальный союз кадровиков Электронный ресурс // Режим доступа: http://www.kadrovik.ru Правовая система "Косультант Плюс" / Электронный ресурс // Режим доступа: http://consultant.ru Количество страниц: 21 | |
|
| |
| Предмет: Управление персоналом | Просмотров: 630 | |
Как получить эту работу ?
Работа полностью готова, оформлена по ГОСТу и готова к распечатке и сдаче на кафедру. Чтобы приобрести данную работу, скопируйте в браузерной строке ссылку страницы с работой и укажите контактный e-mail.
